在职工被认定为工伤后，用人单位的赔偿责任及具体流程是一个涉及多个方面的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿责任主体及范围
若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险：
- 工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费（经确认需要）、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费。
- 用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期内原工资福利待遇不变）、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险：
- 所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、赔偿具体流程
确认劳动关系与工伤认定：
- 员工发生工伤后，首先需确认与用人单位的劳动关系，并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并提供相关资料。
确定赔偿项目与金额：
- 根据劳动能力鉴定结果及员工实际情况，明确具体的赔偿项目和金额。例如，一次性伤残补助金的具体月数根据伤残等级确定。
协商赔偿：
- 用人单位与工伤员工就赔偿事宜进行协商，达成一致后按协议执行。
仲裁或诉讼：
- 若协商不成，工伤员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
三、重要注意事项
停工留薪期工资：
- 工伤员工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费：
- 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤员工，按月从工伤保险基金（或用人单位，若未参保）中支付生活护理费。
一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
维权途径：
- 若用人单位拒不支付工伤赔偿费用，工伤员工可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
四、结论与建议
工伤赔偿涉及多个方面，包括医疗费用、康复费用、工资福利、一次性补助金及生活护理费等。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，确保工伤员工能够及时获得应有的赔偿。在实际操作中，建议用人单位和工伤员工都咨询当地社保机构或专业律师，以获取最准确的信息和指导，确保赔偿流程的顺利进行。同时，工伤员工也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。