公司项目转移时，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于项目转移是否导致劳动合同无法履行或用人单位单方面解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同继续履行的情况
项目转移但公司主体不变：
- 如果公司只是将项目从一个部门或地区转移到另一个部门或地区，但公司主体（即用人单位）并未发生变更，且劳动合同能够继续履行（如工作地点、岗位、薪资等未发生重大不利变化），则员工通常无权要求赔偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经双方协商一致。若项目转移未导致劳动合同实质性变更，员工应继续履行原劳动合同。
员工同意变更劳动合同：
- 如果项目转移导致劳动合同需要变更（如工作地点变更），但员工同意变更并签订了新的劳动合同或补充协议，则员工也无权要求赔偿。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》，劳动合同的变更需经双方协商一致并书面确认。
二、劳动合同无法继续履行的情况
公司主体变更或项目转移导致劳动合同无法履行：
- 如果项目转移导致公司主体发生变更（如被其他公司收购或合并），或者项目转移导致原劳动合同无法继续履行（如工作地点变更至员工无法接受的距离），且双方无法就变更劳动合同达成一致，则用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 如果项目转移导致用人单位单方面解除劳动合同（如以客观情况发生重大变化为由解除合同），且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，则用人单位除支付经济补偿外，还可能面临违法解除劳动合同的赔偿责任。
- 赔偿责任标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
三、特殊情况下的赔偿
- 未签订书面劳动合同：如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，且项目转移导致劳动合同解除，员工除有权要求经济补偿外，还有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
- 违法解除劳动合同的其他情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付赔偿金。
建议：
- 员工角度：在项目转移时，员工应仔细审查劳动合同变更或解除的相关通知和协议，确保自己的权益不受侵害。如有疑问或争议，应及时向用人单位提出并寻求解决方案。
- 用人单位角度：用人单位在项目转移时，应提前与员工进行沟通协商，确保劳动合同变更或解除的合法性和合理性。同时，应依法支付经济补偿或赔偿金，避免引发劳动争议和法律风险。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。