公司项目没了要求员工转岗，如果员工不同意转岗而被辞退，公司是否需要支付补偿，取决于辞退行为的合法性以及员工是否存在过错。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法转岗与辞退：

   • 如果公司因项目结束而需要员工转岗，并且提供了合理的转岗方案（如薪资、职位等不降低），但员工拒绝转岗，公司在此情况下按照法定程序辞退员工（如提前三十日以书面形式通知），则这种辞退是合法的。在此情况下，公司可能需要支付正常的经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退与赔偿金：

   • 如果公司未提供合理的转岗方案，或者未按照法定程序辞退员工，直接以项目没有了为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

3. 特殊情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度或重大过错的情况，导致被辞退，那么公司可能就无需支付任何补偿（包括经济补偿和赔偿金）。

4. 维权建议：

   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以先尝试与公司进行协商，寻求和解。
   • 若协商无果，员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司履行法定的赔偿义务。
   • 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，员工应收集相关证据，如辞退通知、工作记录、薪资证明等，以支持自己的主张。

综上所述，公司因项目结束而要求员工转岗时，必须提供合理的转岗方案，并严格遵守相关法律法规。如果员工不同意转岗而被辞退，公司是否需要支付补偿取决于辞退行为的合法性以及员工是否存在过错。员工也应了解自己的权益，并依法维护自身的合法利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。