结论：公司其中一个项目不做了，老员工是否有补偿需分情况讨论，主要取决于项目停止是否导致劳动合同无法履行以及公司是否采取合理措施。
分析如下：
劳动合同无法履行且公司未采取合理措施：
- 如果公司因为项目停止，导致与老员工签订的劳动合同无法继续履行，且公司没有为老员工安排其他合适的工作岗位，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向老员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照老员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同仍可履行或公司已采取合理措施：
- 如果公司虽然停止了某个项目，但并未影响与老员工签订的劳动合同的履行，或者公司已经为老员工安排了其他合适的工作岗位，且老员工同意接受新岗位，那么在这种情况下，公司通常不需要向老员工支付经济补偿。
- 另外，如果项目停止是出于公司经营策略调整等正常商业决策，且公司没有违反劳动合同或相关法律法规的行为，那么公司也不需要因此向老员工支付经济补偿。
建议：
- 对于老员工而言，如果公司因为项目停止而提出解除劳动合同或未安排合适工作岗位，老员工有权要求公司支付经济补偿，并可以与公司进行协商。如果协商不成，老员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 对于公司而言，在停止项目时，应当充分考虑与老员工的劳动合同关系，尽量采取合理措施避免或减少劳动争议的发生。如果确实需要解除劳动合同或未安排工作岗位，应当按照法律法规的规定向老员工支付经济补偿。
可能后果：
- 如果公司未按照法律法规的规定向老员工支付经济补偿，老员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，公司可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，以及因此产生的法律责任和经济损失。
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