结论前置：公司项目关闭，员工主动辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司合法解除劳动合同且员工无过错，公司需支付经济补偿；若公司违法解除，则需支付赔偿金；若员工主动辞职且无公司过错，则通常无补偿。
一、公司合法解除劳动合同的情况
情况说明：
- 如果公司项目关闭后，确实无法为员工提供合适的工作岗位，且公司按照法律规定提前通知（如提前三十日以书面形式通知）或支付了相应的经济补偿，同时履行了法定程序（如与员工协商变更劳动合同内容但未能达成一致），那么这种解除劳动合同的行为是合法的。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“工资”通常指员工在离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效奖金、津贴等各项收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。
二、公司违法解除劳动合同的情况
情况说明：
- 如果公司以项目关闭为由直接辞退员工，未履行法定程序（如未提前通知、未与员工协商等），或者存在其他违法解除劳动合同的行为（如以不正当理由辞退等），则属于违法解除劳动合同。
赔偿金标准：
- 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为其两倍。
法律后果：
- 除了支付赔偿金外，公司还可能面临法律诉讼和声誉损失等风险。
三、员工主动辞职的情况
情况说明：
- 如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且公司不存在过错或违法行为，那么员工通常无法获得经济补偿或赔偿金。
特殊情况：
- 如果员工能够证明公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致员工被迫辞职，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。但这种情况下的辞职并非完全“主动”，而是基于公司的违法行为。
四、维权建议
协商：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以先尝试与公司进行协商，寻求和解。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试与公司达成一致意见。
劳动仲裁：
- 若协商无果，员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司履行法定的赔偿义务。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。
诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
证据收集：
- 在维权过程中，员工应收集相关证据，如辞退通知、工作记录、薪资证明、与公司协商的记录等，以支持自己的主张。这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益受到了侵害。
总结与建议：公司项目关闭后，员工主动辞职是否有补偿取决于多种因素。如果公司合法解除劳动合同且员工无过错，公司需支付经济补偿；如果公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金；如果员工主动辞职且无公司过错，则通常无补偿。因此，建议员工在面临这种情况时，先了解自己的权益和公司的行为是否合法，然后根据实际情况选择合适的维权方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。