公司项目取消辞退员工是否有赔偿，主要取决于辞退行为的合法性以及员工是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与经济补偿
情况说明：
- 如果公司项目结束后，确实无法为员工提供合适的工作岗位，并且按照法律规定提前通知（如提前三十日以书面形式通知）或支付了相应的经济补偿，那么这种辞退是合法的。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“工资”通常指员工在离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效奖金、津贴等各项收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。
二、违法辞退与赔偿金
情况说明：
- 如果公司以项目没有了为由直接辞退员工，未履行法定程序，也没有合理的安置措施，或者存在其他违法解除劳动合同的行为（如未提前通知、以不正当理由辞退等），则属于违法解除劳动合同。
赔偿金标准：
- 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为其两倍。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
法律后果：
- 除了支付赔偿金外，公司还可能面临法律诉讼和声誉损失等风险。
三、特殊情况
员工过错：
- 如果员工严重违反公司规章制度或者存在重大过错导致被辞退，那么公司可能就无需支付任何补偿（包括经济补偿和赔偿金）。
协商一致解除：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，且公司提出了合理的解除条件，那么公司需按照工作年限支付经济补偿，但无需支付赔偿金。
四、维权建议
协商：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以先尝试与公司进行协商，寻求和解。
劳动仲裁：
- 若协商无果，员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司履行法定的赔偿义务。劳动仲裁机构将依法进行裁决。
诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
证据收集：
- 在维权过程中，员工应收集相关证据，如辞退通知、工作记录、薪资证明等，以支持自己的主张。
举例说明：
- 假设员工小张在公司工作了4年，月平均工资为8000元。若公司因项目取消合法辞退小张，且履行了法定程序，那么公司应支付小张4个月工资的经济补偿，即32000元。
- 若公司违法辞退小张，则需支付小张8个月工资的赔偿金，即64000元。
综上所述，公司因项目取消辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。同时，员工也应了解自己的权益，并依法维护自身的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。