针对您提出的问题“公司项目结束了，叫到别的项目，不去是否有补偿”，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了工作地点、工作岗位以及变更工作地点的条件或程序，且公司要求您调至其他项目符合这些约定，那么您不去可能构成违约，公司有权依据合同约定处理，这种情况下一般不会有补偿。
   • 反之，如果劳动合同中没有明确约定，或者公司变更工作地点不符合合同约定，您有权拒绝调岗，并可以与公司协商补偿事宜。若协商不成，您可以依据相关法律法规维护自己的权益。

2. 公司单方面调岗且未协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经您同意，单方面要求您调至其他项目，这属于变更劳动合同内容，需要与您协商一致。
   • 若您拒绝调岗，且公司无法证明调岗的合理性（如原项目结束、新项目需要等），以及调岗不会对您造成明显不利影响（如工作地点过远、工资降低等），那么公司可能构成违法调岗。在这种情况下，您有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金（如果因此导致劳动合同解除）。

3. 经济补偿金的计算：

   • 如果因公司违法调岗导致劳动合同解除，且您符合领取经济补偿金的条件，那么经济补偿金的计算方式通常为：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 首先，查看您的劳动合同，了解其中关于工作地点、工作岗位以及变更工作地点的约定。
• 其次，与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和条件，表达您的意愿和关切。
• 如果无法协商一致，且您认为公司的调岗行为违法或不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的权益。

总结：公司项目结束后要求您调至其他项目，您是否去以及是否有补偿，取决于劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及相关法律法规的规定。建议您先与公司协商，了解具体情况后再做决定。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。