结论概述：新换项目部后不干是否有补偿，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况，包括劳动合同的约定、项目部变更的性质以及您离职的原因等。以下我将从不同角度为您详细分析。
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了工作地点、项目部等具体内容，且项目部变更属于劳动合同内容的重大变更，而您因不同意变更而离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资标准，具体公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 如果劳动合同中没有明确规定项目部变更的相关事宜，或者变更并不构成劳动合同内容的重大变更，那么您因个人原因离职可能无法获得经济补偿。
项目部变更的性质：
- 如果项目部变更是因为用人单位的正常业务调整或经营需要，且变更并未对您的劳动条件、劳动报酬等产生实质性影响，那么您因个人原因离职可能无法获得经济补偿。
- 如果项目部变更导致您的工作环境、工作内容、劳动报酬等发生显著变化，且这种变化是您无法接受的，那么您有权要求用人单位协商解决，甚至可以提出解除劳动合同并要求经济补偿。
离职原因：
- 如果您是因为项目部变更而主动提出离职，且这种变更并未构成劳动合同内容的重大变更或对您产生实质性影响，那么您可能无法获得经济补偿。
- 如果您是因为用人单位在项目部变更过程中存在违法行为（如未提前通知、未协商一致等）而离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿，并可能要求用人单位承担其他法律责任。
法律建议：
- 在决定离职前，建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解项目部变更的具体情况以及可能对您产生的影响。
- 如果您认为项目部变更构成了劳动合同内容的重大变更或对您产生了实质性影响，且您无法接受这种变更，那么建议您先与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您因项目部变更而离职，且符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
- 如果您因个人原因离职，且不符合获得经济补偿的条件，那么您可能需要自行承担离职带来的相关后果，如失业、收入减少等。
总之，新换项目部后不干是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。