结论：公司原项目未结束要求员工转项目，员工不转被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司行为合法合规，可能无需支付补偿；若公司行为违法，则需支付经济补偿金甚至赔偿金。
详细分析：
公司行为合法合规的情况：
- 合同变更协商一致：如果公司与员工就项目变更进行了充分协商，并达成了书面或口头的变更协议，且该变更不违反法律法规的强制性规定，那么员工拒绝转项目可能被视为违反合同约定。在此情况下，公司辞退员工可能无需支付经济补偿金，但需确保辞退程序合法，如提前通知、支付代通知金（如适用）等。
- 员工严重违反公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了员工需服从项目安排，且员工拒绝转项目被认定为严重违反公司规章制度，公司有权辞退员工且无需支付经济补偿金。但同样需确保规章制度合法有效，且辞退程序合法。
公司行为违法的情况：
- 未协商一致强行变更：如果公司未与员工就项目变更进行充分协商，或协商未达成一致意见，就强行要求员工转项目，并因此辞退员工，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需支付经济补偿金，甚至可能需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
- 未提前通知或支付代通知金：如果公司辞退员工时未提前三十日以书面形式通知员工本人，或者未额外支付员工一个月工资（代通知金），那么公司的行为也可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
建议：
- 如果您遇到此类情况，首先应与公司进行协商，了解公司辞退的具体原因和依据。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、项目变更通知、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
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