结论：根据您描述的情况，项目退出后转岗做同样的事情但做不来被辞退，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。

分析：

1. 转岗的合法性：

   • 首先，需要确认公司转岗的决定是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经您同意单方面转岗，且转岗后的工作内容与原岗位存在显著差异，导致您无法胜任，那么公司的转岗行为可能构成违法。

2. 无法胜任工作的认定：

   • 如果公司转岗合法，但您确实无法胜任新岗位的工作，公司需要证明这一点。这通常包括提供培训、调整工作岗位或进行考核等程序。如果公司未能履行这些程序，直接以您无法胜任工作为由辞退您，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 赔偿的可能性：

   • 违法解除劳动合同的赔偿：如果公司的转岗或辞退行为被认定为违法，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 经济补偿金：即使公司的辞退行为不构成违法，但如果是因为您无法胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同的，您也有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与违法解除劳动合同的赔偿金相同，但前提是公司需要履行相应的程序。

4. 其他注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、转岗通知、培训记录、考核记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果您对公司的处理决定有异议，可以先与公司进行协商，协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 鉴于您的情况可能涉及复杂的法律问题，我建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，倪海杰律师，专注于工伤赔偿、交通事故赔偿、劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。
• 在与律师沟通时，请详细描述您的情况，包括转岗的原因、过程、您无法胜任工作的具体情况以及公司的处理决定等，以便律师能够更准确地判断您的权益并为您提供有效的法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。