员工因不同意转岗而拒绝到新岗位工作，最终是否有权获得赔偿，主要取决于用人单位转岗行为的合法性、合理性以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位转岗行为的合法性与合理性
合法合理转岗：
- 若用人单位基于生产经营的客观需要，对岗位进行合理调整，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面有一定的关联性，工资待遇等劳动条件未作出不利变更，或虽有变更但经双方协商一致，同时转岗不具有侮辱性和惩罚性，且用人单位履行了合理的告知和协商程序，那么员工不同意转岗并拒绝到新岗位工作，用人单位按照合法有效的规章制度解除劳动合同的，通常无需支付赔偿。
不合法不合理转岗：
- 若转岗目的不当，如为了变相逼迫员工离职，或者调整后的岗位与原岗位工作内容差异巨大，或工资待遇明显降低，转岗具有侮辱性或惩罚性，且用人单位未履行合理的告知和协商程序，那么员工不同意转岗属于维护自身合法权益。若因此导致劳动合同解除，用人单位构成违法解除，需向员工支付赔偿金。
二、劳动合同中的相关约定
- 合同约定明确：若劳动合同中已明确约定了岗位变动的相关条款，且用人单位的转岗行为符合合同约定，则员工应接受转岗安排。此时，员工因不同意转岗而拒绝工作并导致劳动合同解除的，通常无权要求赔偿。
- 合同未约定或违反约定：若劳动合同中未明确约定岗位变动的相关条款，或用人单位的转岗行为违反了合同约定，则员工有权拒绝转岗，并可要求用人单位继续履行原合同。若因此导致劳动合同解除，用人单位可能需支付经济补偿。
三、赔偿金的计算标准
若用人单位因不合法不合理的转岗行为或违反合同约定而导致劳动合同解除，需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算公式为：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿
四、实例分析
- 合法合理转岗实例：某公司因业务拓展，将部分行政人员转岗至客服岗位。两个岗位在沟通协调、信息处理等方面有一定共通性，且工资待遇不变。公司提前与员工进行了充分沟通说明，员工无正当理由拒绝转岗，公司按照合法有效的规章制度解除劳动合同，无需赔偿。
- 不合法不合理转岗实例：某员工原本是公司的设计师，公司突然将其转岗为清洁工，工资大幅降低，明显不合理。员工不同意转岗，公司直接解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司按照上述赔偿金计算标准支付赔偿金。
五、建议与提醒
- 员工方面：在面对转岗问题时，员工应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。同时，积极与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。若认为转岗不合理或违法，可以寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。
- 用人单位方面：用人单位在转岗时应遵循合法、合理、公平的原则，确保转岗行为的合法性和合理性。同时，应与员工进行充分的沟通协商，尊重员工的意见和诉求。若因转岗问题引发劳动争议，应积极应对并寻求妥善解决方案。
综上所述，员工因不同意转岗而拒绝到新岗位工作是否有权获得赔偿，需根据用人单位转岗行为的合法性、合理性以及劳动合同的具体约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。