结论前置：公司因撤项目要求调岗，员工不接受的情况下，公司是否需要支付赔偿，主要取决于调岗的合理性、合法性以及劳动合同中的相关约定。若调岗不合理不合法或违反合同约定，公司需支付相应的赔偿金；若调岗合理合法且符合合同约定，员工无正当理由拒绝，公司可能无需赔偿。
一、公司需支付赔偿的情况
调岗不合理不合法：
- 若新岗位与原岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面存在显著差异，或调岗具有侮辱性、惩罚性等不当目的，且公司未与员工协商一致，这属于违法解除劳动合同的情形。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商一致擅自调岗，员工有权拒绝，并可要求公司支付赔偿金。
- 赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同明确约定岗位：
- 若劳动合同中明确约定了具体岗位，且公司未经协商一致擅自调岗，员工有权拒绝。此时，若公司以员工拒调岗为由解除劳动合同，同样构成违法解除。
- 法律依据：同上，即《劳动合同法》第三十五条。
- 赔偿标准：亦同上，即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、公司可能无需支付赔偿的情况
调岗合理合法：
- 若公司能证明调岗是因生产经营的合理需要，如市场环境变化、业务调整等，且新岗位与原岗位在职责、薪资待遇、工作地点等方面相当，不存在侮辱或惩罚性质。
- 在这种情况下，员工无正当理由拒绝调岗并旷工，公司解除合同可能无需赔偿。但需注意，公司需提前与员工协商，并尽量达成一致意见。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此条款并不直接适用于调岗情形，仅作为参考，表明在特定情况下，公司有权解除劳动合同，但需遵循一定程序。
劳动合同约定调岗权：
- 若劳动合同中明确约定了公司具有合理调岗权，且新岗位符合合同约定条件。
- 员工无正当理由拒绝调岗，公司解除合同也可能无需赔偿。但同样需注意，公司行使调岗权时需合理、合法，并尽量与员工协商一致。
三、员工的应对措施
- 友好协商：员工应首先与公司进行友好协商，尝试恢复原岗位或就新岗位达成合理协议。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并寻求公司的理解和支持。
- 保留证据：在协商过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、邮件、短信等，以备后续使用。这些证据可以证明员工与公司之间的协商过程和结果，以及员工对调岗的拒绝态度。
- 投诉或仲裁：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或获得相应补偿。在投诉或仲裁过程中，员工需提供充分的证据证明公司的调岗行为不合理不合法或违反合同约定。
总结：公司因撤项目要求调岗，员工不接受的情况下，公司是否需要支付赔偿需根据具体情况综合判断。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益并采取适当的应对措施。同时，公司也应遵循法律法规和劳动合同约定，合理行使调岗权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。