公司项目撤销导致岗位安排不合理，员工是否可以获得赔偿，这取决于具体情况和公司的操作方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法撤销岗位且调岗合理的情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，若公司因生产经营发生严重困难、市场变化等客观经济情况导致劳动合同无法履行，且提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以合法裁减人员。在此情况下，若公司对个别岗位进行撤销，并为员工提供了合理调岗安排（新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面具有合理性和关联性），则一般无需支付赔偿。
- 具体实例：例如，公司因市场需求下降而撤销部分生产岗位，但为这些岗位的员工提供了同部门的其他生产岗位，且工作时间、薪资待遇基本不变，员工应服从公司安排，此时公司无需赔偿。
违法撤销岗位或调岗不合理的情况
- 未协商且无合理理由：若公司在未与员工充分协商，也无合理经营或业务需求的情况下擅自撤销岗位，导致员工无法继续履行原劳动合同，这种行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 调岗不合理：即使公司因客观原因撤销岗位，但若提供的新岗位与原岗位相比存在明显不合理的差异（如工作强度大幅增加、薪资待遇大幅降低、工作地点距离过远等），且未经员工同意强行调岗，也可能被认定为违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金通常按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商一致撤销岗位的情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》，若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。
- 具体操作：若公司因业务调整等原因需要撤销岗位，并与员工进行平等、自愿的协商，员工同意撤销岗位并解除劳动合同的，公司应按照法律规定支付经济补偿。补偿标准同上。
特殊情形下的赔偿
- 未提前通知的替代通知金：若公司未提前一个月告知员工关于劳动合同的终止事宜，还需额外发放一个月工资作为替代通知金。
建议与行动指南：
- 与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商，了解岗位撤销的具体原因和公司的调岗安排。如果公司提供的调岗安排合理，可以考虑接受；如果认为调岗不合理或公司未提供调岗安排，可以明确表达自己的诉求和担忧。
- 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如公司撤销岗位的通知、调岗安排的文件、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能的法律程序中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果与公司协商无果，或者认为公司的行为构成违法解除劳动合同，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为你提供法律建议，并帮助你维护自己的合法权益。
总之，公司项目撤销导致岗位安排不合理时，员工是否可以获得赔偿取决于公司的操作方式和具体情况。如果你面临这样的问题，建议先与公司协商并收集相关证据，必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。