公司项目没了调岗后开除，是否需要支付赔偿，取决于辞退行为的合法性以及员工是否存在过错。以下是详细的分析：

1. 合法辞退与经济补偿：

   • 如果公司项目结束后，确实无法为员工提供合适的工作岗位，并且按照法律规定提前通知（如提前三十日以书面形式通知）员工或支付了相应的经济补偿，那么这种辞退是合法的。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退与赔偿金：

   • 如果公司以项目没有了为由直接辞退员工，未履行法定程序，也没有合理的安置措施，或者存在其他违法解除劳动合同的行为，则属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果员工严重违反公司规章制度或者存在重大过错导致被辞退，那么公司可能就无需支付任何补偿。
   • 实际操作中，具体是否能获得赔偿、赔偿的金额等可能会因为员工的工龄、职位、薪资水平以及公司的财务状况等因素而有所不同。

4. 维权建议：

   • 员工可以先尝试与公司进行协商，寻求和解。
   • 若协商无果，员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司履行法定的赔偿义务。
   • 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，员工应收集相关证据，如辞退通知、工作记录、薪资证明等，以支持自己的主张。

综上所述，公司在因项目结束而辞退员工时，必须确保辞退行为的合法性，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。员工也应了解自己的权益，并依法维护自身的合法利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。