被公司以缺岗为由开除，是否有赔偿需分情况判断：

1. 有赔偿的情形：

   • 如果公司无正当理由，仅以缺岗为由开除你，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若你工作两年半，正常经济补偿是两个半月工资，违法解除则需支付五个月工资作为赔偿。

2. 无赔偿的情形：

   • 若你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情况，公司依法解除劳动合同，则无需支付补偿。
   • 此外，如果公司能够证明你确实存在缺岗行为，且该行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同约定，公司也可能无需支付赔偿。但这一判断需要基于具体的证据和合同条款。

建议与行动：

• 对照自身情况：首先，你需要仔细对照自身情况，判断公司开除你的行为是否合法。如果认为公司违法解除，你可以采取以下措施。
• 协商补偿：与公司协商补偿事宜，明确你的诉求和依据。
• 投诉或仲裁：若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供能证明劳动关系和被公司开除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、辞退通知等。
• 法律咨询：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。

注意事项：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时收集并保存相关证据，以备不时之需。
• 遵循法律程序，通过合法途径维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。