结论：在项目被裁且不同意调岗的情况下，您是否有补偿取决于多种因素，主要包括公司裁员或调岗的合法性、劳动合同的具体条款以及您是否同意调岗等。以下是对这些情况的详细分析：
一、公司裁员或调岗的合法性
合法裁员：
- 如果公司因经营困难、技术革新等原因需要裁员，且裁员程序符合《劳动合同法》的规定（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么公司裁员是合法的。
- 在这种情况下，如果您被裁员，公司应当按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来计算的。
合法调岗：
- 如果公司因生产经营需要调整您的工作岗位，且调岗具有合理性（如岗位调整不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇等劳动条件无不利变更等），且调岗程序合法（如与您协商一致等），那么调岗是合法的。
- 在这种情况下，如果您不同意调岗，公司可能以您不服从工作安排为由解除劳动合同。但此时，如果公司解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），您仍有权要求公司支付赔偿金。
非法裁员或调岗：
- 如果公司裁员或调岗的程序不合法，或者调岗不具有合理性（如恶意调岗、降薪等），那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同或违法调岗。
- 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同（如恢复原岗位、原工资等），或者要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
二、劳动合同的具体条款
- 劳动合同中可能包含关于裁员、调岗、经济补偿等条款。这些条款将直接影响您在项目被裁且不同意调岗时的权益。
- 因此，在分析您是否有补偿时，需要仔细审查劳动合同的具体条款，以确定公司是否违反了合同约定。
三、您是否同意调岗
- 如果您同意调岗，那么通常不会涉及补偿问题（除非调岗后工资待遇等劳动条件发生不利变更）。
- 如果您不同意调岗，且公司因此解除劳动合同，那么您是否有补偿将取决于公司裁员或调岗的合法性以及劳动合同的具体条款。
法律建议
- 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中关于裁员、调岗、经济补偿等条款，以确定自己的权益。
- 与公司协商：尝试与公司协商解决争议，如要求公司支付经济补偿、恢复原岗位等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：假设您在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司因经营困难需要裁员，且裁员程序合法，那么公司应当向您支付5个月工资的经济补偿，即50000元。如果公司非法裁员或调岗，您有权要求公司支付赔偿金，即100000元（经济补偿的两倍）。
后续行动建议：如果您面临项目被裁且不同意调岗的情况，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估自己的权益并采取相应的法律措施。