公司平调员工后开除，员工是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及公司的行为是否合法合规。以下分情况讨论：
合法开除且无需赔偿的情况：
- 如果公司平调员工是基于合理的业务需求，且开除员工是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由，那么公司开除员工是合法的，无需支付赔偿金。
违法开除需支付赔偿金的情况：
- 无合法理由开除：如果公司平调员工后，没有合法理由就开除员工，比如仅因员工不接受平调就开除，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 未履行法定程序开除：即使公司有合法理由开除员工，但如果未按照法定程序进行，比如未提前通知员工、未听取员工意见或未向工会说明情况等，也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
平调行为本身的影响：
- 平调员工本身并不直接决定开除后是否有赔偿，关键在于开除的原因和程序是否合法。但如果平调行为本身存在不合理性，比如调岗后工资待遇大幅降低、工作环境显著恶化等，且员工因此拒绝接受平调，而公司以此为由开除员工，那么这种开除行为可能更易被认定为违法。
建议：
- 如果您作为员工遇到这种情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、开除通知等，以证明公司的行为。
- 然后，您可以尝试与公司协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例：
假设员工A在公司工作了5年，月工资为10000元。公司因业务调整将A平调至另一个部门，但A认为新部门的工作环境不适合自己，拒绝接受平调。公司随后以A不服从工作安排为由开除了A。在这种情况下，如果公司无法证明开除A是出于合法理由且履行了法定程序，那么A有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为10000元（月工资）*5年（工作年限）*2=100000元。
总结：公司平调员工后开除是否有赔偿，取决于开除的原因和程序是否合法。如果您遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我，葛武斌律师，专注于合同纠纷、商标权、劳动纠纷、经济纠纷、刑事辩护领域），以便更好地维护自己的权益。