员工被公司开除是否有赔偿，主要取决于公司开除员工的理由是否合法、程序是否合规，以及员工是否属于特殊保护群体。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，公司有权合法开除员工且无需支付任何经济补偿或赔偿金。例如，员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查并最终被法院判处刑罚，公司在此情况下开除员工是合法的，无需支付赔偿。

2. 需支付经济补偿的情况：

   • 经济性裁员：公司因生产经营发生严重困难等客观经济情况，进行经济性裁员时，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，员工在公司工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿为25000元。
   • 无过错性辞退：包括员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等情形。此时，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的解除动议，也需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照工作年限和月工资来计算。

3. 需支付赔偿金的情况：

   • 违法解除劳动合同：若公司无故辞退员工或违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，月工资为6000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为36000元（即3年×6000元/年×2）。
   • 特殊群体保护：对于孕妇等特殊群体，若公司违法解除劳动合同，同样需支付赔偿金，且赔偿标准与普通员工相同。这是为了保护特殊群体的合法权益，防止公司利用其弱势地位进行不公平的辞退。

注意事项：

• 用人单位要以员工过错解除劳动合同，必须有明确、合理且经过民主程序制定并公示的规章制度作为依据，并需提供充分证据证明员工确实存在相应过错行为。否则，公司的辞退行为可能被视为违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
• 员工在面临被开除的情况时，应了解自己的权益和公司的义务。如有必要，可寻求法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

综上所述，员工被公司开除是否有赔偿及赔偿的具体数额，需根据开除的具体原因、情况以及相关法律法规来判断。员工应充分了解自己的权益和公司的责任边界，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。