当公司以岗位撤销为由解除与您的劳动合同时，赔偿问题需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律解释来明确。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
提前通知或代通知金：
- 若公司选择提前三十日以书面形式通知您本人，或者选择额外支付您一个月工资作为代通知金，那么公司可以解除劳动合同。代通知金的标准是按照您上一个月的工资来确定的。
经济补偿：
- 经济补偿的计算是基于您在本单位的工作年限。具体来说，每满一年，公司需要支付您一个月的工资；如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月的工资。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果您的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。同时，如果您的月平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果公司没有依法履行相关程序，比如没有提前通知您，或者没有支付经济补偿，那么这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿限制
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、员工维权途径与注意事项
保留证据：在遭遇辞退时，您应妥善保留辞退通知、工资条、工作证明等相关证据，以备后续维权之需。
申请仲裁：如果您认为公司没有依法给予赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。您的仲裁请求可以包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，您有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，当公司以岗位撤销为由解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保您的合法权益得到保障。您也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。希望这些信息能对您有所帮助。