不接受公司的调岗安排而辞职，是否有赔偿，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 若单位合法合理调岗，员工无正当理由不接受而离职：

   • 在这种情况下，员工因个人原因不接受调岗而主动离职，通常被视为主动辞职行为，一般无经济补偿。单位基于经营需要、员工能力匹配等正当理由调岗，且遵循了合法程序（如充分沟通协商，提供了新岗位合理的工作条件、薪资待遇等未降低），员工若因此离职，无法获得经济补偿。

2. 若单位违法或不合理调岗，员工因此被迫离职：

   • 如果单位未经协商一致擅自调岗，违反劳动合同约定；或调岗目的不正当，如通过不合理手段逼迫员工离职；或调岗后工资待遇大幅降低，工作强度明显增加，或工作内容与员工技能严重不匹配，员工有权拒绝调岗。若因此被迫离职，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果双方能够就解除劳动合同达成一致意见，并且用人单位愿意支付一定的经济补偿金作为协商的结果，那么这种情况下员工也可以获得经济补偿。但这需要双方自愿、平等地协商，并达成书面协议。

综上所述，不接受公司的调岗安排而辞职是否有赔偿，关键在于判断单位调岗的合理性以及员工离职的具体原因。如果单位调岗合法合理，员工无正当理由离职，则无赔偿；如果单位调岗违法或不合理，导致员工被迫离职，则员工有权获得经济补偿。因此，在面临调岗问题时，员工应了解自身权益，必要时可咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。