转正员工因不胜任工作被辞退，是否有赔偿取决于辞退的具体程序和原因。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形

1. 员工不胜任工作，经过培训或调岗后仍不胜任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情形下，用人单位仍需支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 员工存在严重过错：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，不胜任工作本身并不属于严重过错的范畴。

二、用人单位需支付赔偿金的情形

• 违法解除劳动合同：
  • 如果用人单位不能证明员工不胜任工作，或者未按照法定程序（如未提前三十日书面通知或未支付额外一个月工资）解除劳动合同，就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 无论是用人单位还是员工，都应保留好相关证据，如培训记录、调岗通知、工作表现评价等，以证明员工是否胜任工作以及用人单位是否按照法定程序解除劳动合同。

2. 协商与沟通：

   • 在解除劳动合同前，双方应尽量进行协商和沟通，以避免不必要的法律纠纷。如果可能，可以尝试通过调解或仲裁等方式解决争议。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工对用人单位的解除决定有异议，或者认为用人单位未按照法定程序支付经济补偿或赔偿金，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来看，转正员工因不胜任工作被辞退时，是否有赔偿取决于辞退的具体程序和原因。如果用人单位按照法定程序解除劳动合同并支付经济补偿，则无需支付赔偿金；如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。