公司因资金周转不开而辞退员工，员工是有权获得补偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但即便如此，用人单位仍需向被裁减的员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式
经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平。具体来说：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
特殊情况与注意事项
违法解除劳动合同：如果公司未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不成立（如并非因经营状况发生严重困难），则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
协商一致解除劳动合同：如果员工与公司协商一致解除劳动合同，且解除协议中明确约定了经济补偿的数额和支付方式，则按照协议执行。但协议内容不得违反法律法规的强制性规定。
员工主动离职：如果员工因公司资金周转不开而主动提出离职，且离职原因并非公司违法或违约行为导致，则员工通常无权获得经济补偿。但在此情况下，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工仍有权要求公司支付经济补偿。
法律建议
保留证据：如果公司因资金周转不开而辞退你，务必保留好相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
协商与沟通：在辞退过程中，尽量与公司进行协商和沟通，争取达成合理的经济补偿协议。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
寻求法律帮助：如果你对经济补偿的计算方式、标准或程序存在疑问，或者认为公司存在违法行为，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。
总之，公司因资金周转不开而辞退员工时，员工有权获得经济补偿。具体补偿数额和支付方式需根据员工的工作年限、月工资水平以及公司的裁员程序等因素综合确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。