如果公司不按正常程序辞退员工，员工是有可能获得补偿的，具体包括经济赔偿金，甚至在特定情况下可能恢复劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、经济赔偿金
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司辞退流程不合法，员工有权获得经济赔偿金。
- 经济赔偿金的计算标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 假设某员工在公司工作了3年，其离职前12个月平均工资为5000元。若公司辞退流程不合法，那么公司需支付的经济赔偿金为3年×2个月/年×5000元/月 = 30000元。
二、可能恢复劳动关系
- 在某些情况下，如果员工要求，并且法院或劳动仲裁机构认为可行，可能会判决恢复劳动关系。这意味着公司需继续履行劳动合同，按照正常情况支付工资、福利等，并弥补辞退期间员工的损失。
三、辞退流程不合法的常见情形
- 未确定合法辞退理由：如员工并未严重违反公司规章制度、未给公司造成重大损害，或未被依法追究刑事责任等，公司却以此为由辞退员工。
- 未通知工会：如果企业有工会组织，但辞退员工前未事先通知工会并听取工会意见。
- 未书面通知员工：辞退通知未以书面形式送达员工本人，或送达方式不符合规定（如未采用挂号信或快递等可查询签收记录的方式）。
- 未办理离职手续：如未结清工资、奖金、经济补偿（如果有）等，或未出具离职证明。
四、建议与行动
- 与公司协商：如果员工认为公司的辞退流程不合法，可以先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，公司不按正常程序辞退员工，员工是有可能获得补偿的。具体补偿方式和金额需根据员工的实际情况和法律法规来确定。如果员工遇到此类问题，建议及时咨询并采取行动来维护自己的权益。