公司以不服从安排为由辞退员工是否有补偿，主要取决于公司安排的合理合法性以及劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
公司安排合理合法时
- 情况描述：若公司的工作安排是基于合理的经营需要，符合法律规定和劳动合同约定，员工无正当理由拒绝服从，公司有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。若公司规章制度中明确规定了员工应服从工作安排，且该制度经过民主程序制定并公示，员工明知却故意违反，公司可据此解除劳动合同。
- 示例：如公司因业务需要，临时调整某员工的工作任务，该任务在其职责范围内且不违反法律法规，员工无正当理由拒绝，公司有权辞退且无需补偿。
公司安排不合理不合法时
- 违反法律法规：
- 情况描述：若公司安排员工从事违法违规活动，如使用不符合环保标准的材料等，员工有权拒绝，公司因此辞退员工需支付赔偿金。
- 法律依据：劳动法规定，用人单位不得强迫劳动者从事违法活动。
- 补偿标准：公司需支付二倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 违反劳动合同约定：
- 情况描述：当公司的工作安排与劳动合同约定的工作内容、工作地点等关键条款不符，且未经员工同意时，员工有权拒绝，公司辞退需支付经济补偿。
- 法律依据：劳动合同法规定，用人单位应按照合同约定提供劳动条件和工作岗位。
- 补偿标准：同上，即每满一年支付一个月工资的标准。
- 安排缺乏合理性：
- 情况描述：即使公司的安排不违反法律和劳动合同，但如果明显缺乏合理性，给员工造成重大不利影响，如超出员工工作能力范围、工作时间限制等，员工有权拒绝，公司辞退可能被认定为违法，需支付经济补偿。
- 法律依据：法院在审理劳动争议案件时，会考虑公司安排的合理性及对员工生活的影响。
- 补偿标准：若公司辞退行为被认定为违法，员工同样有权要求公司支付经济补偿金，标准同上。
经济补偿的计算与申请流程
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 申请流程：员工若认为公司辞退行为违法并想争取补偿，应先收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），然后与公司协商。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
- 员工在面对公司的工作安排时，应首先判断其合理合法性。若安排合理合法，应服从安排；若安排不合理不合法，员工有权拒绝，并保留好相关证据。
- 若公司因此辞退员工，员工可根据自身情况判断是否需要申请经济补偿，并按照上述流程进行操作。
- 在整个过程中，建议员工保持冷静，理性处理，必要时可寻求法律帮助以维护自身权益。
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