结论：公司不服从调岗辞退员工是否有补偿，核心在于判断调岗的合法性与合理性。若调岗合法合理，员工拒绝可能导致无补偿；若调岗不合法不合理，员工有权要求补偿，甚至可能获得双倍赔偿。
一、调岗合法合理的情形
判断依据：
- 基于企业生产经营的客观需要：如市场战略调整、业务拓展等，且这种调整是合理且必要的。
- 调岗不具有侮辱性和惩罚性：工作内容、工作强度、工作环境等方面应与原岗位相当，不应给员工带来不合理的负担或压力。
- 薪资待遇基本相当：调岗后的薪资待遇应与原岗位基本一致，或在合理范围内调整，不应大幅降低。
- 已与员工达成一致：最好有书面同意，以证明员工对调岗的认可和接受。
法律后果：
- 在此情形下，如果员工无正当理由拒绝调岗并被辞退，公司属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
二、调岗不合法不合理的情形
判断依据：
- 未经员工同意擅自调岗：违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。
- 调岗目的不正当：如逼迫员工离职、打击报复等，这种调岗行为是违法的。
- 调岗后工作内容、薪资待遇等大幅降低：或带有侮辱性、惩罚性，这种调岗行为同样是不合法的。
法律后果：
- 在此情形下，如果员工因拒绝执行不合法不合理的调岗命令而被解雇，公司需支付经济补偿。
- 如果公司属于违法解除劳动合同，还应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、补偿标准
经济补偿：
- 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
双倍赔偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
四、维权途径
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单、辞退通知等。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、重要提示
- 员工在面临调岗问题时，应仔细审查调岗的合法性与合理性，并保留好所有相关证据，以便在必要时证明自己的主张。
- 如认为自身权益受到侵害，应及时采取维权措施，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司不服从调岗辞退员工是否有补偿，关键在于调岗行为的合法性与合理性。员工应充分了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。