员工不服从管理被公司辞退，是否有补偿金需分情况判断：

1. 合法辞退，无需支付补偿金：

   • 若员工的不服从管理行为确实构成了严重违反公司规章制度，比如多次公然违抗合理管理指令、严重扰乱工作秩序等，且这些规章制度是经过民主程序制定并已公示或告知劳动者的，那么公司依据相关规定解除劳动合同属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工无故拒绝执行合理的工作安排且经多次劝导仍不改正，这种情况下公司辞退员工是合法的。

2. 违法辞退，需支付赔偿金：

   • 如果员工的不服从管理行为并不构成严重违反规章制度，或者公司的管理要求不合理，没有合法有效的规章制度作为依据，那么公司辞退员工则属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，公司要求员工完成明显超出其工作职责范围或存在安全隐患的任务，员工有权拒绝，公司以此为由辞退员工则属于违法。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为公司的辞退行为不合法，建议先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商不成，可以收集相关证据，如工作记录、公司规章制度、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益维护。

可能法律后果：

• 如果公司被认定为违法辞退，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，影响公司的声誉和形象。
• 对于员工而言，如果未能及时维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的损失无法得到充分补偿。

总之，员工不服从管理被公司辞退是否有补偿金，取决于辞退行为的合法性和员工行为的性质。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。