结论是：如果公司的规章制度不合理且被用于辞退员工，员工通常有权获得补偿，但具体是否补偿及补偿多少需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、规章制度不合理的认定

规章制度是公司管理员工的重要依据，但其制定必须合法、合理且经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商确定等），并向员工公示或告知。如果规章制度存在以下情形，可能被认定为不合理：

1. 内容违法：如规定“员工迟到一次即辞退”或“女员工怀孕即辞退”等，这些规定违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的强制性规定，显然是不合理的。
2. 显失公平：规章制度中的条款对员工过于苛刻，而公司则享有过多的权利，如“员工犯错，无论大小，均扣除当月全部奖金”等，这种“一刀切”的做法可能被视为显失公平。
3. 未经过民主程序或未公示：即使规章制度内容本身合理，但如果未经民主程序制定或未向员工公示，也可能被认定为无效，从而不能作为辞退员工的依据。

二、辞退与补偿的关系

如果公司以不合理的规章制度为由辞退员工，员工通常有权要求公司支付经济补偿。具体补偿标准根据《劳动合同法》的相关规定执行：

1. 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

例如：员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：3.5 × 5000 = 17500元。

1. 赔偿金：如果公司辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同（如规章制度不合理且未经民主程序或未公示，或辞退程序不合法等），员工还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金

沿用上例：如果公司违法辞退该员工，则赔偿金为：2 × 17500 = 35000元。

三、实际操作中的注意事项

1. 收集证据：员工在面临辞退时，应尽可能收集与规章制度不合理、辞退程序不合法等相关的证据，如规章制度文本、公司通知、工资条、考勤记录等。
2. 及时咨询：如果员工对公司的辞退决定有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
3. 协商或仲裁：在了解自己的权利后，员工可以与公司进行协商，争取达成和解；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

四、特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，如员工严重违反公司规章制度（即使该规章制度在某些方面存在不合理之处，但员工的行为确实严重违反了公司的核心规定或法律法规的强制性规定），公司辞退员工可能无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

最后建议：如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。