通常情况下，员工因违反公司规章制度被辞退，是不享有经济补偿的。但这一结论并非绝对，存在以下几种例外情况，下面我将为您详细分析：

一、无需补偿的常规情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的关键在于“严重违反”，即员工的违规行为必须达到一定的严重程度，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等。同时，公司的规章制度也必须合法合规，包括内容不违反法律法规，制定过程经过民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），且已向劳动者公示或告知。

二、需要补偿的例外情况

1. 公司规章制度不合法：如果公司的规章制度内容违法或制定程序不合法（如未经民主程序制定或未向劳动者公示），那么以此为依据辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 员工违规未达严重程度：如果员工的违规行为尚未达到严重违反公司规章制度的程度，而公司却以此为由辞退员工，这也可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工同样有权要求公司支付赔偿金。

3. 其他法定补偿情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，还有其他一些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿，如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同等。但这些情形与员工违反规章制度被辞退的情况不完全吻合，需根据具体情况判断。

三、赔偿金的计算标准

如果公司因违法解除劳动合同而需要向员工支付赔偿金，那么赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 如果您因违反公司规章制度而被辞退，且认为公司的辞退行为不合法或违规行为未达严重程度，您可以与公司协商要求支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资单、考勤记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。