被公司合理辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据辞退的原因和实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 员工过错性辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知且无需支付经济补偿金地辞退员工。例如，员工因故意泄露公司商业秘密给公司造成重大经济损失，公司有权立即辞退且无需支付补偿。

2. 合法辞退但需支付补偿的情况：

   • 无过错性辞退：在某些特定情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并且需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司辞退员工的行为不符合上述合法辞退的情形，即属于违法辞退，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金=2×经济补偿金。例如，公司无正当理由突然辞退员工，且未提前通知也未支付经济补偿金，那么员工可以要求公司支付赔偿金。

建议：

• 如果您被公司辞退，首先应当了解辞退的具体原因和依据，判断公司是否属于合法辞退。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。