公司因资金周转不开而辞退员工，员工可获得的赔偿主要取决于辞退的合法性及具体情况，以下是详细分析：

1. 若公司违法辞退：

   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年，按实际月份计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算）。
   • 举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3个月工资，即15000元；赔偿金为经济补偿的两倍，即30000元。

2. 若公司合法辞退（但需支付经济补偿的情况）：

   • 适用情形：虽然公司资金周转不开，但如果辞退行为符合《劳动合同法》中规定的合法辞退情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，但这些情形与资金周转不开无直接关联，此处主要讨论因经营困难等合法原因的辞退），且公司已履行了相应的程序（如提前通知、协商等），则公司需支付经济补偿。
   • 赔偿标准：与上述经济补偿的计算方式相同，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 举例：同样假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3个月工资，即15000元。

3. 若公司无需支付赔偿或经济补偿的情况：

   • 适用情形：如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），公司可以合法辞退员工且无需支付赔偿或经济补偿。但这种情况与资金周转不开无直接关联，且需要公司有充分的证据证明员工的违规行为。
   • 特别说明：在资金周转不开的情况下，公司通常不会因为员工无过错而选择辞退，除非公司确实无法继续经营且已尝试了其他所有可能的解决方案。

4. 其他注意事项：

   • 工资支付：无论辞退是否合法，公司都应结清员工的工资，包括未支付的工资、加班费、奖金等。
   • 社保和公积金：公司应为员工办理社保和公积金的减员手续，并确保在辞退前已为员工缴纳了所有应缴的社保和公积金。
   • 离职证明：公司应为员工出具离职证明，以便员工办理失业登记和寻找新的工作。

建议行动：

• 如果您被公司辞退，且认为辞退行为不合法或公司未按照上述标准支付赔偿或经济补偿，您可以先与公司协商解决；
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益；
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以便在需要时提供证明。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。