若被公司不明原因辞退，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如：工作3年，赔偿金为6个月工资。
   关键点：公司需承担举证责任，证明辞退合法（如严重违纪、不能胜任工作等）。若无法证明，即构成违法解除。

2. 若公司属于合法解除但未提前通知
   若公司以《劳动合同法》第40条情形解除（如医疗期满、不能胜任工作等），需提前30日书面通知或支付代通知金（1个月工资），同时支付经济补偿金（标准同上）。
   例外：若公司未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由），可能被认定为违法解除，需按第1种情况赔偿。

3. 若公司拒不支付赔偿或补偿
   可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张：

   • 确认公司违法解除；
     
   • 要求支付赔偿金/经济补偿金；
     
   • 补缴社保、支付未结工资等（如有）。
     证据准备：劳动合同、辞退通知、工资记录、沟通录音等。

行动建议：

• 立即要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由；
  
• 若公司拒绝，通过邮件、微信等书面方式追问原因，保留证据；
  
• 计算应得赔偿金额，与公司协商；
  
• 协商无果，1年内申请劳动仲裁（时效从离职日起算）。
  

如有细节需进一步分析（如辞退理由、工作年限等），可直接向我咨询。