针对您提出的“不是自身原因被辞退怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于非自愿辞职（即被用人单位辞退或解除劳动合同）的赔偿规定。以下是我为您详细整理的解答：
一、用人单位需支付经济补偿金的情形
协商解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。
- 计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者无过失性辞退：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，或者由于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方协商不成时，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 当用人单位因经营困难等法定情形需要进行经济性裁员时，需要向被裁减的人员支付经济补偿金。
劳动合同终止：
- 除了用人单位维持或提高条件续订劳动合同而劳动者拒绝的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位也需要支付经济补偿金。
用人单位依法破产或被吊销营业执照：
- 在此类情形下终止劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿金。
经济补偿金计算示例：
假设劳动者月工资为5000元，在单位工作了3年8个月，那么经济补偿金就是5000元/月 × 4个月（3年按3个月算，8个月按1年算）= 20000元。
二、用人单位违法解除劳动合同的法律责任
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算示例：
假设劳动者应得的经济补偿金为20000元，那么违法解除合同的赔偿金就是20000元 × 2 = 40000元。
三、代通知金的适用情形
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，那么它需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 代通知金仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种无过失性辞退情形。
- 代通知金的金额按劳动者上一个月的工资标准确定，不受三倍封顶限制。
四、特殊情形的处理规则
劳动者存在过错：
- 如果因为劳动者的过错（如严重失职、营私舞弊等）导致合同解除，那么用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
高薪员工补偿上限：
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍数额封顶，且最高不超过十二年。
未签订劳动合同的双倍工资差额：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么它需要每月支付双倍工资差额（最长十一个月）。
综上所述，不是自身原因被辞退时，您可以根据上述规定来要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果遇到具体问题或争议，建议您咨询专业的法律人士以获取更详细的法律帮助。