针对您提出的“不是工伤被公司辞退怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，虽然您的情况并非工伤，但公司辞退员工仍需遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。以下是对非工伤情况下被公司辞退的赔偿问题的详细解答：
一、公司违法解除劳动合同的赔偿
如果公司无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同的情形，您有权要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的计算方式如下：
经济补偿计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
赔偿金倍数：由于公司是违法解除劳动合同，因此需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、其他可能的赔偿或补偿
除了上述违法解除劳动合同的赔偿金外，您还可能根据具体情况获得其他赔偿或补偿，例如：
未休年假的工资报酬：如果您在辞退前享有未休的带薪年假，且公司未安排补休或支付相应工资报酬，您有权要求公司支付。
加班工资：如果您在辞退前存在加班事实且公司未支付加班工资，您也有权要求公司支付。
三、维权途径
如果您认为公司辞退您的行为违法，且公司拒绝支付相应的赔偿和补偿，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与公司沟通协商，要求其依法支付赔偿和补偿。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
四、建议
在处理此类问题时，我建议您：
保留相关证据：包括劳动合同、工资单、加班记录、年假记录等，以便在维权时提供有力支持。
咨询专业律师：由于劳动法律问题涉及面广且复杂，建议您咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。
综上所述，即使不是工伤被公司辞退，您仍有权要求公司支付相应的赔偿和补偿。希望以上解答能对您有所帮助。