当您因工伤被公司辞退时，这确实是一个涉及法律权益的重要问题。首先，我要明确告诉您，这种行为很可能构成违法解除劳动合同，您不仅有权享受工伤保险待遇，还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。接下来，我将为您详细解析相关法律知识和维权途径。

一、工伤认定与工伤保险待遇

1. 工伤认定：

   • 工伤的认定主要依据工作时间、工作地点以及受伤原因等因素。一旦被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤保险待遇。

2. 工伤保险待遇：

   • 医疗救治费用：治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，符合规定的将从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在工伤期间，如果您需要暂停工作接受治疗，原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
   • 伤残待遇：
     • 根据伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
     • 对于一级至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月获得伤残津贴。
     • 五级至六级伤残且难以安排工作的，用人单位将按月发给伤残津贴。
     • 五级至十级伤残且劳动合同期满或您提出解除的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、违法解除劳动合同的赔偿

1. 赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在工伤医疗期内或劳动能力鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的，公司不得解除劳动合同。如果公司违法解除，您有权要求赔偿。

2. 赔偿标准：

   • 公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（若公司违法解除，则通常为两倍，即每满一年支付两个月工资作为赔偿金，但具体以最新法律规定为准）作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、维权途径与证据保留

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司沟通协商，要求其按规定支付赔偿和待遇。

2. 正式投诉与仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，申请仲裁的时效期为一年。

3. 诉讼解决：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 证据保留：

   • 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录、工资单等。这些证据将对您维护自身权益至关重要。

综上所述，当您因工伤被公司辞退时，应明确自己的合法权益，并通过合法途径维护自身利益。同时，我也建议您咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律帮助和指导。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日解决问题，恢复健康！