针对您提出的“非工作原因受伤被辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，如果员工并非因为工作原因而受伤，但在法定医疗期内，用人单位是不能单方面解除劳动合同的。这是基于对员工权益的保护，确保员工在受伤期间能够得到必要的治疗和休息，而不必担心工作问题。

一、法定医疗期内的权益

在法定医疗期内，员工有权请病假，并且用人单位需要按照当地最低工资的80%来支付病假工资。这是为了保障员工在受伤期间的基本生活需求。同时，用人单位不得在此期间单方面解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

二、医疗期满后的处理

当医疗期结束后，如果员工不能胜任原来的工作，或者用人单位没有合适的岗位给员工，那么用人单位可以依法解除劳动合同。但是，在此之前，用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照员工在公司服务期间的总年份数，每满一个整年就需向对应员工支付一个月的基本工资作为标准。

三、非法解雇的赔偿

如果用人单位在员工非因工受伤期间，未经合法程序就单方面解除劳动合同，且被认定为非法解雇，那么用人单位需要依照经济补偿标准的双倍数额向受害方支付赔偿金。这一规定旨在严厉打击非法解雇行为，保护员工的合法权益。

四、侵权责任人的赔偿

如果非因工致伤是由侵权行为所引发的，那么侵权责任人应承担相应的人身伤害赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还需要赔偿辅助器具费、残疾赔偿金或丧葬费、死亡赔偿金等。

五、特殊情况的处理

对于非因工受伤导致的突然离世等特殊情况，用人单位正常情况下并不负有赔偿的义务，因为此类事件并未被纳入工伤的范围之内。但是，如果劳动者生前已经购买了社会保险，那么其家属有权向当地的社保部门提出申领丧葬补贴与抚恤金的要求。

综上所述，非工作原因受伤被辞退的赔偿问题需要根据实际情况进行深入剖析和妥善处置。在处理此类问题时，我们应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您对此类问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。