若因跟不上公司发展被辞退，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司无法证明“劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任”（即未履行法定程序直接辞退），则构成违法解除。此时您有权主张2N赔偿金（N为工作年限对应的经济补偿标准，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。例如：工作3年6个月，赔偿金为4个月工资×2=8个月工资。

2. 若公司属于合法解除劳动合同
   若公司能证明您“不能胜任工作”（如绩效考核持续不达标、技能明显落后岗位需求等），且已履行以下程序：

   • 对您进行培训或调岗；
     
   • 培训/调岗后仍无法胜任；
     
   • 提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。
     此时公司需支付N经济补偿金（如工作3年6个月，补偿金为4个月工资）。

3. 若公司未履行任何程序直接辞退
   即使您确实存在能力不足的情况，公司未经过培训、调岗或未提前通知即辞退，仍可能被认定为违法解除，您可主张2N赔偿金。

关键提醒：

• 公司需对“不能胜任工作”承担举证责任（如考核制度、培训记录等），若无法证明则可能被推定为违法解除。
  
• 若您处于医疗期、孕期等特殊保护期，公司不得以“跟不上发展”为由辞退，否则直接构成违法解除。
  
• 赔偿基数为“离职前12个月平均工资”，包含奖金、津贴等货币性收入，但上限为当地社平工资的3倍（若您的工资高于此标准）。

建议行动：

1. 要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由；
   
2. 核查公司是否履行培训、调岗等法定程序；
   
3. 保留劳动合同、工资记录、考核文件等证据；
   
4. 若与公司协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
   

如有具体细节需要进一步分析（如公司辞退流程、您的工资结构等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。