结论：造成公司损失且不能胜任工作的情况下，公司辞退员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断。若公司合法解除劳动合同，则无需赔偿；若公司违法解除，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。
   • 具体情形：
     • 如果员工因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付任何赔偿。
     • 如果员工不能胜任工作，公司需先进行培训或调整工作岗位。若经过这些措施后，员工仍不能胜任，公司可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同样无需支付赔偿金。但需注意，公司需承担举证责任，证明员工确实不能胜任工作，且已采取了合理的培训或调岗措施。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：若公司未按照上述法律规定解除劳动合同，即违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体情形：
     • 如果公司未证明员工不能胜任工作，或未进行培训或调岗就直接解除劳动合同，可能构成违法解除。
     • 如果公司虽证明员工不能胜任工作，但未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资，也可能构成违法解除。

建议：

• 对于公司：在解除劳动合同前，务必确保符合法律规定，保留好相关证据，如员工不能胜任工作的证明、培训或调岗的记录等，以避免违法解除的风险。
• 对于员工：若认为公司违法解除劳动合同，可与公司协商要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 若您或您的公司面临此类问题，建议详细梳理相关事实和证据，以便更准确地判断解除劳动合同的合法性。
• 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。