关于“公司不给转是否有赔偿”这一问题，核心在于明确“不给转”的具体含义及背景，这里我推测您想问的是“在试用期内公司未给予转正并辞退员工，是否有赔偿”。针对此，我给出以下详细分析：

1. 公司合法辞退且无需支付赔偿的情形

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，若招聘时明确要求了职业资格证书或特定的业绩考核标准，而员工未能满足这些条件，公司有权辞退且无需赔偿。

2. 公司需支付经济补偿的情形

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作，或者经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 公司违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 若公司无故或非法辞退试用期员工，即违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，按照第八十七条，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算同样基于工作年限，但标准为每满一年支付两个月工资。例如，若员工在试用期工作了三个月，公司违法辞退，则需支付一个月工资作为经济补偿的两倍，即两个月工资作为赔偿金。

综合建议：

• 面对公司未给予转正并辞退的情况，员工应首先审视自身是否符合录用条件，以及公司辞退的理由是否合法。
• 若认为公司辞退行为存在不当，如未提前通知、未支付经济补偿或赔偿金等，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 同时，建议员工在入职时与公司明确录用条件、试用期期限及转正标准等，以避免后续纠纷。

额外提醒：

• 试用期并非公司可以随意辞退员工的“保护期”，公司辞退员工必须遵守相关法律法规，确保程序的合法性和合理性。
• 员工在遭遇不公待遇时，应积极收集证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。