没转正被公司辞退，您是有可能获得赔偿的，具体取决于公司辞退您的理由和程序是否合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司违法辞退的情况
如果公司没有合法理由，或者未按照法定程序辞退您（例如，未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为可能构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金通常是您在公司工作年限对应的经济补偿的两倍。经济补偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额 = 您在公司的工作年限 × 月工资 × 2（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
举例： 假设您在公司工作了8个月，月工资为5000元，且公司违法辞退您。那么，您应获得的经济补偿为半个月工资（即2500元），而赔偿金则为经济补偿的两倍，即5000元。
二、公司合法辞退的情况
如果公司有合法理由辞退您（例如，您在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度等），并且按照法定程序进行了辞退（例如，提前通知、支付经济补偿等），那么公司可能不需要支付赔偿金。但是，即使在这种情况下，如果公司未按照法定程序支付经济补偿，您仍然有权要求公司支付。
经济补偿的计算（如适用）： 如前所述，经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的处理
试用期辞退的合法性： 公司在试用期内辞退您，必须证明您不符合录用条件。如果公司无法提供充分证据证明这一点，那么其辞退行为可能构成违法辞退，您有权要求赔偿金。
未签订书面劳动合同的情况： 如果您在公司工作期间未签订书面劳动合同，且公司因此辞退您，您仍然有权要求公司支付赔偿金。此外，您还可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
四、建议与行动
收集证据： 无论公司辞退您的理由是什么，您都应该尽可能收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。
与公司协商： 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议并获得应有的赔偿。
寻求法律援助： 如果协商无果，或者您对公司辞退行为的合法性存在疑问，建议您及时咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域）并考虑采取法律行动来维护自己的权益。
总之，没转正被公司辞退是否有赔偿取决于公司辞退您的理由和程序是否合法。如果您认为公司的辞退行为违法或存在争议，请及时咨询并寻求法律援助。