公司转合同是否需要赔偿，主要取决于转签的具体情形、双方的协商结果以及是否存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿金的情况
劳动合同部分条款变更：
- 当公司仅变更劳动合同中的部分非核心条款，如公司名称、法定代表人等，且保留原劳动合同的工龄、工作岗位、薪资待遇等核心条款时，这被视为劳动合同的变更而非新合同的签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此时用人单位无需支付经济补偿金。
企业合并、分立等法定事由：
- 因企业合并、分立等法定事由导致的劳动合同转移，且新用人单位承继了原用人单位的全部权利和义务，继续履行原劳动合同的内容，劳动者的工作年限也得以连续计算时，一般不产生赔偿问题。
劳动者同意且无不利变更：
- 若劳动者明确同意劳动合同的转移，并且新用人单位提供的劳动条件（涵盖工资待遇、工作岗位、工作地点等）不低于甚至优于原用人单位，这种情况下通常不涉及赔偿问题。
二、需要支付经济补偿金的情况
用人单位要求解除原合同再签新合同：
- 若用人单位要求劳动者与原公司解除劳动合同，再与新公司签订劳动合同，且未就经济补偿事宜达成一致，则用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致，直接解除原劳动合同并要求劳动者与新公司签订新合同，这属于违法解除。根据法律规定，用人单位需支付双倍的经济补偿金。
转移导致劳动条件降低：
- 即使劳动合同的转移不构成单方面解除，但若转移过程中导致了劳动者的工作地点大幅变更、工资待遇降低、工作岗位变差等对劳动者明显不利的情况，劳动者有权拒绝接受。若公司因此与劳动者解除劳动合同，同样需按照上述标准支付赔偿金。
三、特殊情况下的补偿规定
合同到期转签劳务：
- 若双方在劳动合同到期后，经协商一致决定转签劳务合同，且未对补偿事宜作出特殊约定，则通常情况下没有补偿。因为合同到期后，双方的劳动关系自然终止，转签劳务合同属于双方的新约定。
- 然而，如果在原合同中明确约定了合同到期后转签劳务应给予补偿，或者在转签过程中存在一方违反诚信原则、恶意阻止合同正常终止或转签等情形，那么可能需要给予相应补偿。
公司转让合同变更：
- 在公司转让过程中，若合同的变更给一方当事人造成损失，并且该变更并非基于不可抗力或法定免责事由，同时缺乏合法依据，则提出变更的一方通常需对受损害方承担赔偿责任。但若双方协商一致变更合同，且变更内容不违反法律法规，则一般不存在赔偿问题。
四、操作建议
- 劳动者：在面对公司转移劳动关系或变更合同的情况时，应仔细审查转签后的合同条款，确保自身权益不受损害。同时，妥善保留所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作邮件等，以便在必要时维护自己的合法权益。如认为自身权益受到侵害，应首先尝试与用人单位进行协商解决；协商无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
- 用人单位：应遵守法律法规，确保转签或变更过程的合法性和合规性。在转签或变更前，应与劳动者充分沟通并明确相关权益和义务，避免因此产生不必要的法律纠纷。
综上所述，公司转合同是否需要赔偿取决于多种因素的综合考量。在实际应用中，应根据具体情况进行分析和判断，并依法维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。