结论：公司把合同转走并辞退员工，员工能否要赔偿需视具体情况而定，但通常情况下，若公司行为违法，员工有权要求赔偿。
分析如下：
合同转让的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的转让（即用人单位变更，如合并、分立等）需遵循法定程序，且应保障劳动者的合法权益。若公司未经员工同意，擅自将劳动合同转让给其他单位，可能构成违法。
- 若合同转让合法，但新用人单位未按照原劳动合同约定提供劳动条件或待遇，员工也有权提出异议，并可能因此获得赔偿。
辞退的合法性：
- 公司辞退员工需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 若公司无正当理由辞退员工，或辞退程序违法，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿的确定：
- 若公司行为违法，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿通常按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。赔偿金则是经济补偿的两倍，适用于公司违法解除劳动合同的情况。
- 具体赔偿金额还需根据员工的实际工资、工作年限以及公司违法行为的严重程度等因素综合确定。
建议行动：
- 收集证据：员工应收集与公司转让合同、辞退相关的所有证据，如劳动合同、转让协议、辞退通知、工资单等，以证明公司的违法行为。
- 协商解决：在掌握充分证据后，员工可尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若员工胜诉，公司将需支付经济补偿或赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 若员工败诉，则可能无法获得赔偿，但可了解自身权益，为未来可能的法律纠纷提供参考。
进一步思考：
- 员工在面对公司违法行为时，应保持冷静，及时收集证据，并寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
- 公司也应遵守法律法规，尊重员工的合法权益，避免违法行为带来的法律风险和声誉损失。
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