如果员工因不胜任工作被辞退，在符合法定程序的情况下，用人单位一般需要支付经济补偿，但无需支付赔偿金。具体分析如下：

一、符合法定程序的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位应当先对劳动者进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。因不胜任工作，经过培训后仍不能胜任，公司决定解除劳动合同。那么，公司应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。

二、不符合法定程序的情况

如果用人单位未履行法定程序，比如未经培训或调岗就直接辞退不胜任工作的员工，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

举例说明：同样假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。因不胜任工作，公司未经培训或调岗就直接辞退。那么，公司应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即30000元。

三、特殊情况与注意事项

1. 考核标准与证据：用人单位需要提供充分的证据证明员工不胜任工作，比如考核标准、考核结果等。如果无法提供充分证据，可能面临违法解除的风险。

2. 培训与调岗的合理性：用人单位对员工进行的培训或调岗应当具有合理性，与员工的工作岗位和职责相关。如果培训或调岗不合理，也可能影响辞退的合法性。

3. 员工权益保护：如果员工对辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，如果因不胜任工作被辞退，应当了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位未履行法定程序或未支付经济补偿，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为用人单位，在辞退不胜任工作的员工时，应当严格遵守法定程序，确保辞退的合法性和合理性，避免不必要的法律风险。

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