项目快完成时被辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退的合法性及原因来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退的情况

如果用人单位因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退您，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且用人单位需要承担举证责任，证明您确实存在这些情形。

二、违法辞退的情况

如果用人单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

  • 工作年限：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)

例如，如果您在单位工作了3年，月工资为8000元，且不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况，那么您应获得的经济补偿为\(3 \times 8000 = 24000\)元，赔偿金则为\(2 \times 24000 = 48000\)元。

三、特殊情况下的补偿

如果用人单位以您不能胜任工作为由辞退您，但未提前三十日以书面形式通知您，或者未额外支付您一个月工资的，那么您除了可以要求用人单位支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付未提前通知的代通知金。不过，这种情况下的代通知金与经济补偿是分开的，且代通知金的标准通常为您上一个月的工资。但需要注意的是，并非所有以不能胜任工作为由的辞退都需要支付代通知金，只有未提前三十日通知的情况下才需要支付。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果您认为用人单位的辞退行为违法，建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以证明您与用人单位的劳动关系、工作年限、工资水平以及用人单位的辞退行为等。
2. 协商与调解：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
3. 申请仲裁或提起诉讼：如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。