开完工资被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是根据不同情况进行的详细分析：
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工：
- 如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位在此情况下辞退员工，无需支付经济补偿。
若用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定辞退员工：
- 如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者用人单位因生产经营需要裁减人员等情形，用人单位在此情况下辞退员工，则应依法支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，开完工资被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和依据的法律规定。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。