入职后被单位辞退是否有补偿，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是从不同角度的详细分析：
单位需支付经济补偿的情形
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在单位工作了1年3个月，那么单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。
单位非过失性辞退：
- 在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员：
- 如果用人单位因破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等原因需要裁减人员，且符合法定条件，那么用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
单位解散等情形：
- 如果用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
单位无需支付经济补偿的情形
- 过失性辞退：
- 如果劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
单位需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同（如无故辞退劳动者），那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者应得的经济补偿为1个月工资，那么单位需支付2个月工资作为赔偿金。
综合建议
- 了解权益：劳动者在面对辞退时，应了解自己的权益和相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 保留证据：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续的法律程序中使用。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，入职后被单位辞退是否有补偿取决于多种因素，包括辞退的原因、是否提前通知、是否支付了相应补偿等。因此，在面对辞退时，劳动者应了解自己的权益和相关法律法规，以便在必要时采取合适的行动。