结论前置：试用期完辞退员工是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下分情况详细说明：
合法辞退且无需支付补偿的情况：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能够提供充分的证据（如考核记录、工作表现评价等）来证明这一点，那么用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法辞退或需支付补偿的情况：
- 如果用人单位无法证明员工在试用期内不符合录用条件，或者辞退员工的原因并非基于录用条件的不符合，而是其他非法理由（如性别、年龄、种族等歧视性原因，或者因员工提出合理诉求而报复性辞退等），那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，具体标准如上所述。
特殊情况下的补偿问题：
- 如果用人单位与员工在试用期内就辞退补偿问题达成了协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照协议履行。
- 如果员工认为用人单位的辞退行为违法或补偿不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 对于用人单位而言，在辞退试用期员工时，应当确保辞退理由合法且充分，并保留好相关证据，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，如果遭遇试用期被辞退的情况，应当了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如果认为用人单位的辞退行为违法或补偿不合理，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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