结论前置：劳动者在试用期间被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因是否合法以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。合法辞退无需支付补偿，违法辞退则需支付赔偿金或经济补偿。

一、合法辞退情形（无需支付补偿）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情况下可以合法辞退试用期内的劳动者，且无需支付经济补偿：

1. 不符合录用条件：

   • 用人单位需在招聘时明确具体的录用条件，并让劳动者知晓。
   • 用人单位必须有充分证据证明劳动者不符合这些条件，如考核成绩、工作表现记录等。
   • 举例：小张应聘程序员岗位，因未熟练掌握要求的编程语言，且在试用期内未能达到公司规定的考核标准，而被辞退，属于此情形。

2. 严重违反规章制度：劳动者试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权辞退。

   • 举例：小李在试用期内多次迟到早退，且未经允许擅自离岗，严重违反了公司的考勤制度，公司有权辞退小李且无需支付补偿。

3. 严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以辞退。

   • 举例：小王在试用期内负责公司的财务管理，却因疏忽大意导致公司资金被盗，给公司造成了重大经济损失，公司有权辞退小王且无需支付补偿。

二、需支付补偿或赔偿的情形

支付经济补偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，以下情形下用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
• 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 举例：小赵因病无法继续从事原工作，且经过调整工作岗位后仍不能胜任，公司提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。

支付赔偿金

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 赔偿金标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
  • 举例：公司无故辞退小陈，属于违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍向小陈支付赔偿金，即如果小陈在公司工作了三个月，公司需支付一个月工资的赔偿金。

三、特殊情况

1. 未提前通知：用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未签订劳动合同：若用人单位未与劳动者签订劳动合同，且试用期超出法定期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），劳动者可要求支付双倍工资，最多计算11个月。

3. 未缴纳社保：用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者也有权要求经济补偿。

总结：试用期内被辞退是否有补偿，关键在于辞退原因是否合法及是否符合法律规定。劳动者应了解自身权益，遇到问题时及时向我咨询，以维护合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，避免违法辞退劳动者，以免承担不必要的法律责任。