若在未过试用期的情况下被辞退，赔偿问题需根据辞退的合法性分情况讨论：

1. 用人单位合法辞退
   若用人单位能证明劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪、被追究刑事责任等），则属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件（如明确考核标准、提前告知劳动者录用条件、有考核结果等）；
     
   • 辞退程序需合法（如提前通知工会、出具书面解除通知等）。

2. 用人单位违法辞退
   若用人单位无法证明劳动者存在法定解除情形，或辞退程序违法（如未提前通知、未说明理由等），则属于违法解除劳动合同。此时劳动者可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作不满6个月的，支付1个月工资（经济补偿为0.5个月工资，2倍即1个月工资）；
     
   • 代通知金：若用人单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（但试用期通常不超过6个月，此情形较少见）。

3. 其他注意事项

   • 工资结算：用人单位需一次性结清工资，不得克扣；
     
   • 社保转移：用人单位需协助办理社保转移手续；
     
   • 争议解决：若对辞退合法性有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需在1年内提出。

建议：若您遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求出具书面解除通知并说明理由；若协商无果，可收集劳动合同、工资记录、考核材料等证据，通过法律途径维权。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。