针对您提出的“使用期（这里应指试用期）不合格被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期间不合格被辞退是否需要公司支付赔偿，这主要取决于公司辞退行为的合法合规性。

一、无需赔偿的情况

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。

2. 证据要求： 用人单位在辞退试用期员工时，必须满足以下条件：

   • 明确录用条件，并在劳动者入职时以书面形式告知，如录用通知书、员工手册等，并让劳动者签字确认知晓。
   • 拥有充分的证据证明劳动者在试用期内确实不符合这些录用条件，这包括但不限于考核结果、工作表现记录、考勤记录、绩效评估报告等。

若公司能够满足上述条件，那么其辞退行为就是合法的，无需向您支付赔偿。

二、需要赔偿的情况

1. 违法解除： 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退过程中存在违法违规行为（如未明确告知录用条件、考核过程不公正、未按照法定程序辞退等），那么这种辞退就可能构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准： 在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期工资支付规定

另外，无论您是否因试用期不合格被辞退，用人单位都必须按照法律规定支付您应得的试用期工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

总结与建议：

试用期间不合格被辞退的赔偿问题，核心在于用人单位是否能提供充分证据证明您不符合录用条件，并且辞退过程是否合法合规。若您认为公司的辞退行为存在违法违规之处，建议您及时收集相关证据，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的求职过程中，更加关注公司的招聘流程和录用条件，确保自己的权益得到充分保障。