当您在适用期（这里我们理解为试用期）被公司辞退时，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，赔偿方式和标准主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细解答：
一、试用期辞退的合法性判断
首先，需要明确的是，试用期辞退并非一定违法。如果公司能够证明您在试用期内不符合录用条件，且这一条件在招聘时已经明确告知您，同时公司有充分的证据支持其决定，那么这种辞退是合法的。然而，如果公司无法提供充分证据，或者辞退程序存在违规，那么这种辞退就可能是违法的。
二、合法辞退时的经济补偿
经济补偿金：
- 如果公司在试用期内合法辞退您，且您在公司工作了一段时间（即使不满一年），根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付经济补偿金。
- 经济补偿的计算方式通常是：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
三、违法辞退时的赔偿金
赔偿金标准：
- 如果公司违法辞退您，即未按照法律规定提供充分的证据或未遵循正确的辞退程序，那么您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。例如，如果公司应支付您一个月的经济补偿金，那么实际上您应获得两个月的工资作为赔偿金。
维权途径：
- 如果您认为公司的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在劳动仲裁中，您可以主张双倍经济补偿金的赔偿金差额，或者要求撤销辞退决定并恢复劳动关系。
四、其他注意事项
代通知金：
- 在某些特定情形下，如非过失性辞退中公司未提前30日书面通知您，您可能还有权获得一个月工资的代通知金。这与经济补偿金是并存的，但性质不同。
证据收集：
- 无论您选择哪种维权途径，都需要保存好相关证据，如劳动合同、工资记录、辞退通知书等。这些证据将作为您主张权益的重要依据。
时效限制：
- 需要注意的是，劳动争议仲裁申请需在您知道权利被侵害之日起一年内提出。如果逾期提出，您可能会丧失胜诉权。
五、针对试用期的特别说明
- 在试用期内，公司辞退您的理由必须明确且合法，如“不符合录用条件”。这一条件应在招聘时明确告知您，并在试用期内进行客观、公正的评估。
- 如果公司无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者辞退程序存在违规（如未提前通知、未说明理由等），那么这种辞退就可能是违法的，您有权要求公司支付赔偿金。
综上所述，当您在试用期内被公司辞退时，赔偿方式和标准主要取决于辞退的合法性与否以及您的具体情况。建议您仔细了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善保障。